Дело всей вашей жизни

Что лучше всего определяет ваши способности?

Люди часто говорят, что они мечтают «найти себя». Обычно под этим подразумевается особый вид деятельности, в которой личность сможет достичь максимальных успехов и реализовать свой творческий потенциал наилучшим образом. Предполагается, что если человек «найдет себя», жизнь станет прекрасной и удивительной, а работать ему будет легко и радостно. Но что это за деятельность такая, никто не знает. Где её искать, тоже неясно. И самая большая проблема заключается в том, что люди понятия не имеют, как это можно узнать.

Откроем любую газету и посмотрим вакансии. Требуются менеджеры, дизайнеры, журналисты, рекламные агенты, секретари и консультанты. Требуются, требуются, требуются.

Но только нигде не написано, что та или иная вакансия была специально придумана для Васи, чтобы он как следует реализовал свои способности. Что же делать нашему бедному Васе? Как узнать, что одна из этих вакансий – та самая, о которой он мечтал всю свою жизнь?

Открою вам маленький секрет. Когда человек хочет «найти себя», он предполагает, что есть какая-то особая работа, которую он сможет делать очень хорошо. И если в первый рабочий день Вася сделал работу на пять с плюсом, он думает: «Ага, у меня явно есть склонность к этой деятельности».

Если же работа выполнена плохо, у Васи вдруг появляется мысль о «неправильности» выбора. «Не мое это занятие, душа к нему не лежит», – рассуждает наш Вася и отправляется на поиски новой работы, где он сможет проявить свои лучшие качества.

Что же у нас получается? «Склонность» человека к той или иной работе в значительной (если не превосходной) степени определяется полученным результатом.

Если результат хороший – Вася чувствует, что он «нашёл себя».

Если результат плохой – Вася понимает, что ему нужно заняться чем-то другим.

Таким образом, Вася ставит свои способности к труду в прямую зависимость от успеха своей деятельности.

Примерно таким же самым образом рассуждает и работодатель, принимая Васю на работу. Если у Васи есть способности, то он покажет хороший результат. А если нет, то такому Васе у нас не место.

Логично? Нет.

Нет, потому что Вася определяет способности в зависимости от своего успеха в том или ином виде деятельности. Если, например, Вася сделал работу на двойку, а работодатель говорит, что Вася – гений, то Вася решит, что он нашел дело всей своей жизни. И будет работать с утроенной энергией. Если же работодатель признает, что Вася сделал работу плохо, Вася подумает, что эту работу он выполнять не может.

И что это значит? А это значит, что способности работника – в большей степени зависят от его работодателя.

Чем выше оценка со стороны работодателя, тем больше работник уверен в том, что эту работу он может выполнять действительно хорошо.

Вот пример. Рекламное агентство регулярно объявляет вакансию рекламных агентов. Каждый раз на это предложение откликается от 50 до 100 человек, желающих попробовать свои силы в рекламном бизнесе.

Что делает агентство? Новичкам читают лекцию, выдают прайс-листы и отправляют на поиски клиентов. В результате из каждого нового набора в агентстве остается от силы один человек.

А остальные? Остальные разбегаются. Столкнувшись с первой неудачей, они «догадываются», что рекламный бизнес противоречит их карме, и отправляются на дальнейшие поиски себя.

Хотите сказать, что так оно и есть?! И что только один человек из ста способен выполнять эту работу?

Ерунда! Эту работу может выполнять каждый второй. Нужно только помочь человеку поверить в свои способности. А это, как я уже сказал, более всего зависит от работодателя.

И чем быстрее работник получит позитивный результат от своей деятельности, тем сильнее он поверит в свои способности, поверит в то, что он «нашел себя». А если человек думает, что он «нашел себя», за него можно не волноваться. Он будет работать за троих.

Не верите? Попробуйте проверить. Просто оглянитесь. Люди вокруг вас неустанно ищут себя, ищут новые возможности для самореализации. И когда кто-нибудь из них поделится с вами своими опытами и начинаниями, скажите ему, что это – абсолютно гениально.

Абсолютно гениально. Что у него божий дар. Что это дело всей его жизни.

И посмотрите, что из этого получится.

Вит Ценёв,

взято здесь

Дело всей вашей жизни: 7 комментариев

  1. О да! я работаю консультантом по управленческому учёту. три года вдалбливала экономисту компании, что она супер-гений и со всеми нововведениями справится.сейчас это грендайзер, который не остановить.

  2. Согласна во многом, но, наверное, истина где-то посередине. Каждый человек особенный, и подбирает работу под свои особенности. Нельзя стать физиком-ядерщиком, если у тебя нет математических способностей или оперным певцом, если у тебя нет голоса. Но, что касается успехов уже на выбранном пути — тут да, зависимость между удовлетворенностью от деятельности и полученным результатом коррелируют. Хотя есть люди (и немало), которые упорно трудятся на одном месте, хоть и успехов особых нет — тоже их особенность))

  3. А вот мне повезло с работой. Я нашла себя по сути в 7-м классе (теперь это 8-й класс). Как только у нас началась химия, я сказала папе:»Я буду химиком». В 9-м классе я решила, что обязательно защищу диссертацию. Все так и произошло. Я и сейчас работаю в Российской Академии Наук. Это же так окрыляет, когда ты получаешь то, что никто, никогда в мире не получал! Высшая степень эгоизма! это я о себе. Были моменты, когда приходилось уходить в силу житейских обстоятельств.
    А по поводу всего человечества скажу, что все люди разные и для каждого прописан сценарий жизни. От человека зависит лишь одно — попасть в нужное окружение.

  4. А я вообще считаю, что мы все можем легко и прекрасно прожить без «критики по делу» и отбора-отсева..Больше «комплиментов по делу» — вот что надо! и уже не взрослым, а еще детям. Желание друг другу помочь везде всегда и во всем — нежно, любя, не оценивая. И получать УДОВОЛьСТВИЕ от любой деятельности, потому как оценят всегда на «отлично»!

  5. Я думаю многое зависит от человека.Сначала человек выбирает дело по способностям или склонностям к чему либо.Чтобы что-то делать,надо сначала обладать к этому способностями.А уже достижения зависят от усилий.Но часто бывает,что то,чем ты занимаешься.тебе не дает результата,которого ты ждал.И человек бросается в другие области.Но и там все зависит от усердия.А похвалы работодателя-они зависят от результатов.Хороший работодатель.знающий человеческую природу к получению похвалы.будет хвалить.А нет.так и не будет.

  6. Какое умное агенство. Нужен один агент, а с прайс-листами бегают 50 кандидатов! Заплатят только одному, а информация прошла в 50 раз больше.Я работала в фирме по продаже производственной техники.Сотрудники в ней держались 1-3 месяца, хозяин постоянно обновлял состав. Люди приходили серьезные. Хозяин максимально выжимал из них знания. А как они старались, ведь испытательный срок! Свежие люди приносили свежие идеи.
    Когда утром с удовольствием идешь на работу- это большая удача!Мне довелось несколько лет так проработать. Главное ты можешь сделать то, что коллегам затруднительно,появляется спокойная уверенность. Но все меньше интересных рабочих мест.И все больше бизнесменов с неуравновешенной психикой, готовых орать и оскорблять подчиненных. И все больше людей, которые работают, что бы не помереть с голоду!

    1. как я вас понимаю!
      в России бОльшая часть бизнеса — «гнилые конторы»
      и даже специалист со стажем вынужден обслуживать экономиста в начальниках над ним, у которого баксы в глазах, который делает одолжение, давая вам рабочее место…
      но это все разваливается

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *