Круглая команда, или как интегральный подход меняет компании

Так звучала тема круглого стола, прошедшего в конце апреля на портале krugi.tv. Почему команда «круглая»? И почему она работает? На эти вопросы отвечали участники — опытные тренеры, преподаватели, бизнесмены, собственники компаний.

Участники начали обсуждение с того, что же привело их к поиску новой методики построения команды. А все просто: старые подходы уже не работают. Мир меняется, меняется бизнес и отношения в коллективе. Тренер не видит толку в привычных тренингах; преподаватель не знает, как ему учить современных бизнес-студентов; директор перестает понимать, что происходит в компании: никто никого не слышит, воруют, конфликты, текучка.
— В команде сложилось непонимание и на вертикальных, и на горизонтальных уровнях, люди перестали меня понимать как руководителя, перестали находить контакт между собой, понимать друг друга, — Дмитрий, директор компании.
Стали искать, читать умные книги, общаться с экспертами и мудрецами, и разными путями разные люди пришли к методике, которую не сговариваясь назвали  «Круглой командой». Почему круглой? Потому что в ней вырабатываются совсем иные, нелинейные связи между людьми и происходит это благодаря групповой работе в кругах. Эффект оказался потрясающий!
Когда люди осознают, как много им может дать такое взаимодействие с другими, это дает цепную реакцию, вся компания начинает работать иначе.
— Люди держатся за место, они приходят реализовывать себя, получать удовольствие, приходят в коллектив отдыхать, и с работы уходят счастливые… — Константин, тренер.
Как же это происходит, какие инструменты для этого нужны?
Те, что основаны на законах природы. Кто-то воспринимает это скептически, почти никто не понимает механизма, но это работает. Прежде всего, это собственно круги, или круглые столы. Люди садятся в круг и обсуждают любой, даже самый острый вопрос. Но не стихийно, в виде традиционного базара, а по четким правилам.
Например, нельзя перебивать и оспаривать чужое мнение, а можно лишь его дополнять. И главное, абсолютно принимать чужое мнение, (каким бы глупым оно не казалось!) как единственно верное, как свое. В итоге как будто сама природа помогает находить нужные ответы, истина рождается отнюдь не только в споре, это признают все, кто попробовал методику.
— Находясь за одним столом, люди начинают понимать, что происходит вокруг. Получается такая невидимая связь, которая людей друг с другом начинает объединять в работе, — Максим, совладелец компании.
Другие инструменты: краудсорсинг (мудрость толпы), «суды» и другие игры со сменой ролей, целью которых служит оправдание свойств и качеств другого, вхождение в его позицию, также бизнес-игры, показывающие взаимосвязанность всех со всеми и взаимозависимость.
Постепенно бизнес переходит к принципам семьи, и тогда выигрывают все — сотрудники, руководители, владельцы и партнеры.
— Я перестал воевать, мы теперь работаем на мир, — Лев, коуч, консультант.
— Мне перестало казаться, что меня окружают одни придурки, мне стало казаться, что вокруг меня действительно нормальные люди, — Максим, совладелец компании.
— Побочным эффектом является рост выручки на 5-10 процентов сразу, — Константин, тренер.
— Ты понимаешь, что однажды в этот круг войдя, из него уже невозможно выйти, и ты только так и хочешь решать все вопросы, — Юлия, преподаватель, владелец компании.
Отклики зрителей в чате во время трансляции круглого стола и после нее показали, что тема построения команды по принципу интегральности вызывает большой интерес. Но, конечно, всех секретов за час не раскроешь. Так было решено, что эта встреча открыла серию круглых столов на тему «Круглая команда». Впереди обсуждения конкретных тем работы с сотрудниками: подбор и адаптация,  обучение, оплата и мотивирование в целом, корпоративная культура, разрешение конфликтов и др.
Все это — на портале www.krugi.tv . Ближайший круглый стол о подборе 22 мая в 21-00 (мск). 
Смотрите, комментируйте, задавайте вопросы! А если есть желание включиться непосредственно в обсуждение за круглым столом – нажимайте кнопку Хочу участвовать!

Семья и потребность в настоящей любви

В нашей семье трое детей и иногда встает вопрос о нехватке времени для общения с ними. То у детей свои заботы, то у родителей нет времени. И мы с мужем решили разработать план правильного взаимодействия.
Главная причина уничтожения близких и дружеских отношений кроется в отсутствии безусловной родительской любви.
Что такое безусловная любовь? Фраза говорит сама за себя: любить кого-то без каких-либо оговорок или условий, любить таким, какой он есть, а не за то, что он делает. Очень часто ребенку кажется, что он не заслуживает любви своих родителей. Любовь связана с действием, и если действие не оправдывает себя, получается, что любви нет. Иногда ребенок думает, что родители любят хорошее поведение или хорошие результаты, а не его. В итоге – низкая самооценка. Как помочь?
Вот несколько правил развития позитивного представления о себе.
1. Всегда помнить, что часто самооценка зависит от того, как вы, его родитель, думаете о нем. Родитель должен стараться быть позитивным и всегда находить хорошее в своем ребенке, проявляя при этом любовь, сострадание и мудрость, когда это необходимо.
2. Нужно отказаться от привычки постоянно повторять своим детям, какими вы были, когда сами учились в школе. Любой из нас мечтает, чтобы его ребенок вырос лучше, чем он сам.
3. Учить своих детей, что никто не имеет права унижать и оскорблять их без их разрешения, и никому не давать разрешение на это.
4. Очень важно учить детей общаться и правильно выражать себя. Для этого очень хорошо вместе с детьми прочесть книгу Рами Блекта «Алхимия общения» и обсудить её. Мы услышали много нового в свой адрес, когда сделали это .
5. Не все могут быть красивыми и умными, но всегда можно заверить свое чадо, что оно всегда может быть честным, вежливым, радостным, верным, оптимистичным бодрым и т.п. Это мы практикуем, когда везем детей в школу и всей семьей горланим на всю машину, что «наша жизнь становится лучше и лучше во всех отношениях». Представляет, с каким настроением после этого ребенок идет в школу?
6. Научить ребенка правильному чтению – это ключ к образованию во всех аспектах жизни, без исключения. Каждый и нас слышал фразу: «миром управляет тот, кто читает книги, а не смотрит телевизор».
7. Чтобы заложить в ребенке правильную самооценку, важно научить его хорошим манерам.
8. Основа положительной самооценки – любящая окружающая среда. То есть отношения и атмосфера в семье.
9. Начинать вместе с детьми день, ставя перед собой цель, и делать все от души.
10. Необходимо обнимать ребенка, целовать, говорить, как сильно вы его любите и как он вам нужен. Замечено, если мать целует своего сына минимум 3 раза в день, ребенок растет быстрее, и практически всегда его рост высокий.
Следующим этапом мы решили, что любовь к ребенку стоит времени. Подумав, каждому из детей мы подарили по 365 часов. И в этот час ребенок может безраздельно владеть нашим временем. Может говорить, о чем захочет, пойти с нами, куда захочет, в общем – это будет его час. Но этот час нужно провести качественно. И не относиться к этому, как к сухой обязанности, а вкладывать безусловную любовь.
Следующий этап – правильные приоритеты. Для ребенка очень важно, какие приоритеты имеют родители. На что тратится их свободное время и что важнее – работа над собой, поход с ними куда-либо или праздное времяпрепровождение.
Музыка, которую слушают родители,также влияет на мировоззрение и внутреннее состояние ребенка.
Ребенок всегда хочет убедиться, показывают ли родители по-прежнему должный стандарт. То есть ведут себя как родители – имеют авторитет. Для этого они часто провоцируют и проверяют силу родителей, пока не увидят, что есть еще сила, от которой они зависят. Авторитет – это власть или право отдавать приказы, требовать подчинения, принимать действия или принимать окончательное решение (одно из определений в словаре). Так что родитель не должен разочаровывать ребенка. Одна из нужд и даже требований ребенка – это право испытывать дисциплинарное давление родительского авторитета, что помогает им идти в нужном направлении.
Важно также воспитывать детей сообща. Так как семья – это команда, да и справляться со всем в команде значительно проще. Нельзя нарушать свои обещания, кричать друг на друга в присутствии детей — так можно уничтожить всякое чувство уважения ребенка к себе. Согласие – одно из главных составляющих счастливой жизни семьи и детей.

Наталья Хамитова